Category: HR Related
Dunia HR
Pentingnya Mengenal Employee Value Proposition Bagi Perusahaan
Tahukah Anda, bahwa Employee Value Proposition sangat penting ditawarkan kepada karyawan yang bekerja di setiap perusahaan, untuk bisa menjadi nilai diantara begitu banyaknya perusahaan yang ada saat ini. Hal tersebut dikarenakan, Employee Value Proposition ini bisa menjadi daya tarik tersendiri untuk dapat mempertahankan calon karyawan terbaik, agar bisa bekerja di perusahaan tersebut dalam jangka waktu yang panjang. Nah, untuk dapat...
BPJS & Perpajakan
Panduan Lengkap Mengenai Hak Pesangon Pegawai Pensiun dan PHK
Pesangon merupakan uang yang dikeluarkan oleh perusahaan sebagai bentuk penghargaan atas masa kerja ketika karyawan di-PHK atau diberhentikan. Selain untuk karyawan PHK, pesangon juga diberikan kepada karyawan yang sudah pensiun. Aturan mengenai hal ini tertuang dalam PP 35/2021. Walaupun ada sejumlah perbedaan antara PP 35/2021 dengan Undang-undang Ketenagakerjaan No. 13 Tahun 2003, namun ini tidak mengubah fakta bahwa pesangon merupakan...
Dunia HR
Tips dan Langkah dalam Program Coaching yang Sukses
Karyawan, tak peduli seberapa berbakat mereka, memerlukan bimbingan. Lihat saja seperti tumbuhan. Walaupun sudah berbunga, tanaman itu tetap perlu dirawat agar buahnya berkualitas. Begitu pula karyawan. Untuk membantu mereka tumbuh dan berkembang, perusahaan harus memberikan coaching / pelatihan dan dukungan. Pengertian Coaching Dalam dunia kerja, coaching adalah sebuah pendekatan di mana seseorang dengan keahlian (coach) membantu orang lain (coachee) untuk...
Blog
Cara Hitung Iuran BPJS Ketenagakerjaan Karyawan Beserta Aturannya
Di program BPJS Ketenagakerjaan (Badan Penyelenggara Jaminan Sosial Ketenagakerjaan), apakah karyawan ikut bayar atau iuran? Atau semua biayanya ditanggung perusahaan? Jawabannya, karyawan ikut iuran BPJS Ketenagakerjaan, bahkan perhitungan iuran BPJS Ketenagakerjaan juga ada aturannya. Bukannya BPJS Ketenagakerjaan itu program pemerintah? Jadi, perusahaan wajib mendaftarkan karyawannya. Betul! Tapi tidak semuanya ditanggung perusahaan dan karyawan juga harus berkontribusi untuk membayar beberapa persen...
Blog
Mengenal HCM, Fungsi, Penerapan, hingga Dampak ke Kinerja HRD
Sering mendengar istilah Human Capital (HC)? Apa bedanya dengan Human Resources (HR)? Human Capital adalah departemen yang lebih melihat SDM sebagai aset berharga, jadi lebih membangun hubungan yang baik terhadap karyawan. Sedangkan Human Resources, melihat tenaga kerja sebagai sumber daya, untuk mendukung target perusahaan. Jika ada istilah HC, lantas apa itu HCM atau Human Capital Management? Karena, HCM sering disebut...
Blog
Rekrutmen Internal dan Eksternal, Pilih Mana? Cek Perbedaannya di Sini!
Perusahaan Anda ingin melakukan rekrutmen karyawan baru? Biasanya menggunakan pihak rekrutmen internal atau eksternal nih? Sebentar! Rekrutmen internal dan eksternal, apa bedanya? Jadi, untuk Anda yang belum tahu, sebenarnya ada perbedaan antara rekrutmen internal dan eksternal. Meski sama-sama rekrutmen, namun cara dalam mencari dan memilih kandidat untuk mengisi posisi yang tersedia, berbeda. Berikut penjelasan singkat tentang keduanya: Apa Itu Rekrutmen...
Blog
Design Organisasi Struktur yang Baik: Definisi, Manfaat hingga Tipenya
Perusahaan Anda belum memiliki design organisasi struktur yang baik? Sebentar! Memangnya desain organisasi struktur yang baik itu seperti apa? Bagaimana cara membuatnya dan sepenting itu kah? Eits! Desain organisasi struktur yang baik itu ternyata sangat penting untuk diterapkan! Karena mampu menciptakan kerangka kerja yang lebih efisien dan efektif. Nah, untuk mengetahui tentang design organisasi struktur lebih lengkapnya, yuk intip informasi...
Blog
Mengenal Performance Improvement Plan (PIP), Manfaat, hingga Cara Buatnya!
Merasa kinerja karyawan di perusahaan Anda menurun? Terlebih, perusahaan juga mengalami penurunan keuntungan, akibat dari kinerja karyawan yang kurang produktif. Sepertinya, Anda butuh membuat rencana berupa performance improvement Plan atau PIP. Daripada memutuskan hubungan kerja, lalu mencari pengganti karyawan, lebih baik mempertahankan karyawan lama, tapi bantu dengan cara mendukungnya lewat PIP. Dengan begitu, baik Anda sebagai pemilik usaha dan karyawan,...
Blog
Mengenal Anggaran Tenaga Kerja: Definisi, Manfaat, Aturan, Contoh & Langkah Penyusunan
Banyak karyawan tiba-tiba resign? Bagaimana jika tingkat turnover di perusahaan Anda tinggi? Sepertinya Anda butuh membuat anggaran tenaga kerja, untuk bisa membantu mempertahankan, hingga mengelola karyawan dengan lebih baik deh. Memangnya ada anggaran khusus tenaga kerja? Ada! Yuk, cari tahu lebih dalam tentang anggaran tenaga kerja, manfaatnya, aturan hingga langkah-langkahnya berikut ini. anggaran tenaga kerja mesti diatur dengan baik, karena...
Blog
No Meeting Day: Manfaat, Pro-Kontra & Cara Penerapan
Jika tidak ada hari tanpa bekerja, apakah ada hari tanpa rapat atau no meeting day? Pasalnya, tidak sedikit perusahaan menerapkan daily meeting, yang ternyata bisa membuat para karyawan bosan dan kurang produktif bekerja. Nah, dilansir dari berbagai sumber, ternyata ada lho istilah no meeting day, yang biasanya diterapkan oleh perusahaan startup. Kira-kira, apa sih sebenarnya no meeting day ini? Mengapa...